Videos para captar talento: tu empresa necesita brillar

Hoy, los profesionales no solo buscan trabajo. Buscan propósito, cultura, conexión. Y antes de postularse, investigan. ¿Dónde? En LinkedIn. De ahí la impostancia de los videos para captar talento.

Por eso, tu empresa no solo debe publicar vacantes. Debe brillar. Debe contar quién es, cómo trabaja y por qué vale la pena formar parte.

Los videos son la herramienta perfecta para lograrlo. Porque no solo informan: emocionan, humanizan y posicionan tu marca como empleadora atractiva.

¿Qué es el employer branding y por qué importa?

El employer branding es la percepción que tiene el talento sobre tu empresa como lugar para trabajar.

Una marca empleadora fuerte:

• Comunica valores y cultura

• Atrae perfiles alineados con su propósito

• Reduce la rotación y mejora el clima laboral

• Genera confianza desde el primer contacto

¿Qué tipo de videos para captar talento puedes usar?

Aquí van los formatos más efectivos para brillar en LinkedIn y plataformas de reclutamiento:

1. Videos de cultura organizacional

Muestra cómo se vive el día a día en tu empresa. Qué valores guían al equipo, cómo se trabaja, qué se celebra.

• Puedes incluir clips del equipo, espacios de trabajo, frases clave y momentos reales.

• El tono debe ser cercano, auténtico y emocional.

2. Testimonios de colaboradores

Nada genera más confianza que escuchar a quienes ya forman parte. Los testimonios permiten mostrar historias personales, aprendizajes y razones para quedarse.

• Graba en formato vertical, estilo entrevista, con preguntas como:

“¿Qué te inspira de trabajar aquí?”, “¿Qué valor vives cada día?”, “¿Qué te sorprendió al entrar?”

3. Videos de bienvenida o onboarding

Muestra cómo reciben a nuevos talentos, qué apoyos ofrecen, cómo es el proceso de integración. Esto transmite cuidado, estructura y compromiso.

• Puedes incluir mensajes del equipo, cápsulas de capacitación, clips de eventos internos.

4. Videos de vacantes con storytelling

No basta con decir “buscamos diseñador”. Cuenta qué tipo de persona buscan, qué retos enfrentará, qué impacto tendrá.

Hazlo con ritmo, emoción y estética visual.

• Usa frases como: “¿Te apasiona crear experiencias visuales que transforman?”

• Incluye beneficios, cultura y contacto directo.

5. Videos de liderazgo emocional

Cuando los líderes comunican con cercanía, el talento se alinea. Estos videos pueden ser mensajes de bienvenida, reflexiones o agradecimientos.

• El tono debe ser humano, inspirador y claro.

• Ideal para reforzar propósito y visión.

¿Por qué usar LinkedIn como canal principal?

• Es la red profesional más usada para buscar empleo

• Permite segmentar por industria, experiencia y ubicación

• Genera conversación entre talento, empresas y líderes

• Mejora el posicionamiento de tu marca empleadora

¿Qué debe tener un video para captar talento?

• Lenguaje claro, emocional y profesional

• Dirección de arte coherente con tu branding

• Música que refuerce el tono emocional

• Formato adaptable a móviles y redes

• CTA directo: “Postúlate aquí”, “Conócenos más”, “Escríbenos”

Beneficios reales de usar video en reclutamiento

• Aumento de postulaciones calificadas

• Mayor engagement en redes profesionales

• Mejor recordación de marca empleadora

• Reutilización en campañas, ferias y procesos internos

• Conexión emocional con el talento desde el primer contacto

Tu empresa también merece brillar

El talento no solo busca salario. Busca cultura, propósito, conexión.

Y si tu empresa lo tiene, muéstralo. Cuéntalo. Emociónalo.

Porque en LinkedIn, el que comunica con emoción… atrae con impacto.